A GINOP-6.1.7-17 projekt keretében a megyében megrendezett 4. információs napot Horváth Szabolcs a Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara KKV klubjának elnöke köszöntötte.
Az első előadó Csóti Gábor, a Magyar GAMECHANGERS Közösség ügyvezetője volt, aki olyan kérdésekre kereste a választ, hogy a 21. századi munkavállaló mi alapján választ ki egy munkahelyet, és miért megy el onnan adott esetben. Fontos kérdésként kiemelte a fluktuáció problémáját és lehetséges okait. Valamint arról is beszélt, hogy mi jelenthet versenyelőnyt egy vállalkozásnak.
A következőkben Horváth Ágnes alvástréner, mindfulness oktató, TEDX előadó a kiégés megelőzéséről, felismeréséről beszélt vezetői és munkavállalói szemszögből egyaránt.
Lupkovics Edit a Jobsgarden Kft., divízió vezetője, a cégénél nemrég bevezetésre került Home Office gyakorlati tapasztalatairól, nehézségeiről, megoldásairól, buktatóiról, illetve az ebből származó szervezeti nyereségekről és veszteségekről beszélt a hallgatóságnak.
A következő előadó Kisházy Gergely, igazságügyi munka-és szervezetpszichológus arról tartott előadást, hogy mennyire fontos a szervezeti kooperáció, milyen eszközök állnak ehhez rendelkezésre és mi ennek a valós háttérlélektana egy szervezeten belül.
Az előadások sorát Madarász Erik, a Soter-Line Oktatási Központ oktatási igazgatója zárta, aki a vállalati képzések céljáról és hatásáról beszélt a megjelent vállalkozások képviselőinek. A képzett munkaerő és a versenyképesség összefüggéseiről, az ágazati készségtanácsok és a munkaerőpiac viszonyáról, kapcsolatáról beszélt.
