Sikeresen indult a „Munkahelyi képzések támogatása” elnevezésű projekt rendezvénye Győr-Moson-Sopron megyében, számos érdeklődő, cégvezető, HR vezető vett részt a Ginop-6.1.7-17-2018-00001 Munkahelyi képzések támogatása című pályázat népszerűsítését célzó információs napon Győrben, május 17-én.
A projekt elsősorban mikro-, kis- és középvállalkozásokat, illetve nagyvállalatokat is megszólított. Népszerű témáival ösztönözte az érdeklődőket a felnőttkori tanulásra, kiemelte ennek fontosságát a Magyarországon rendelkezésre álló Európai Uniós forrásból származó Széchenyi 2020 keretein belül megjelenő munkahelyi képzések támogatására szolgáló pályázatok kapcsán. A programon résztvevők megismerhették a pályázat főbb ismérveit, követelményeit, valamint betekintést nyerhettek Győr-Moson-Sopron Megye kínálta felnőttképzési lehetőségekbe. Az előadássorozatban helyet kapott egy a KKV ill.egy a nagyvállalati szektorhoz tartozó vállalkozás is, akik beszámoltak a munkahelyi képzésekben szerzett tapasztalataikról. Nagy sikernek örvendett a rendezvényt záró, Csontos Tímea szervezetfejlesztő és tréner által moderált kerekasztal beszélgetés, amely a „Generációs dilemmák, gyakorlati kihívások, tapasztalatcsere a munkahelyi képzések tekintetében” témát, illetve az elhangzott előadásokkal kapcsolatban felmerülő problémákat ,esetleges kérdéseket dolgozta fel.
Részletek:
A rendezvényt a Győr-Moson-Sopron Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elnöke, Pintér-Péntek Imre nyitotta meg köszöntő beszédével. A megye vállalkozásait képviselve elmondta, hogy a jelenlegi munkaerőpiac hatalmas változásokon megy keresztül , amihez alkalmazkodni kell a cégeknek is és amihez nagyban hozzájárul a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara pályázatokat támogató programja is.
- Az előadássorozatot Molnár Márta, a megye pályázati tanácsadója kezdte meg, aki bemutatta a Ginop-6.1.7-17-2018-00001 Munkahelyi képzések támogatása című pályázaton belül megjelent GINOP 6.1.5, GINOP 6.1.6 és GINOP 6.1.8 pályázatok részleteit, sarokpontjait és beszélt a pályázati források jelenlegi állásáról.
- Ezt követően Sulyok Tamás, a projekt szakmai vezetője számolt be a GINOP 6 prioritású pályázat kapcsán felmerülő felnőttképzési követelményekről, felnőttképzési alapfogalmakról, jogszabályi háttérről, képzési terv kialakításáról, ill. a pályázattal összefüggő minden olyan követelményről, ami sikeres pályázathoz segítheti a vállalkozásokat.
- Madarász Erik, a Soter-line Oktatási, Továbbképzési és Szolgáltató Kft. igazgatója a felnőttképző intézmények szemszögéből osztotta meg gondolatait azzal kapcsolatban, hogy hogyan kapcsolódik a munkahelyi képzések támogatása a nemzeti iparpolitikához. Előadásában beszélt a pályázatírás folyamatáról, a pályázatokban megjelenő tartalmi előírások legfontosabb pontjairól is.
- A kávészünet után a KKV -at képviselve, Horváthné Borsodi Mónika, a Borsodi Műhely Kft. ügyvezetője számolt be tapasztalatairól, oktatási, képzési programjaikról, a pályázatírás, illetve a megvalósítás kapcsán számukra felmerülő pozitívumokról és nehézségekről a munkahelyi képzéseket támogató pályázattal kapcsolatban.
- Őt követte Lakatos Ágnes a mosonmagyaróvári SMR Hungary Bt. nagyvállalati HR generalistája, aki igazán találó címmel (Képzési költségek egy nagy vállalatnál - kidobott pénz vagy megtérülő befektetés?) ellátott előadásában nagyvállalati szemszögből mutatott rá a jelenlegi nagyvállalati oktatási problémákra a generációk tükrében.
- Gede Eszter a Győri Műszaki Szakképzési Centrum főigazgatója áttekintést adott a Győr-Moson-Sopron Megye Szakképzési Centrumainak kínálatáról és arról, hogyan kapcsolódik pályázatunkhoz tevékenységük.
- A rendezvény utolsó előadását Csontos Tímea szervezetfejlesztő és tréner (Purpose&Company) tartotta, aki talán a most legaktuálisabb kérdéseket boncolgatta a munkahelyi képzések tekintetétben: hogyan tartsuk meg és hogyan motiválhatjuk a feltörekvő Y, illetve a hamarosan munkába álló Z generációt és mindez hogyan kapcsolódik a megjelent pályázatokhoz.
Csontos Tímea vezetésével egy kerekasztal beszélgetéssel zárult a rendezvény, a generációk között fellépő munkahelyi motiváltságok közötti különbségek megvitatásával, ahol lehetőség volt az előadások alatt felmerülő kérdéseket az előadóknak feltenni, illetve közösen megbeszélni.
Résztvevők köre
A programban 7 előadás kapott helyet, valamint zárásként egy kerekasztal beszélgetés. A győri rendezvényen résztvevők száma: közel 70 fő, akik kb. 51 cégtől érkeztek.
A helyi média fontos eseménynek tartotta a rendezvényt, jelen voltak a sajtó képviselői, a rendezvény másnapján tudósítás is megjelent a Győr+ Média jóvoltából.
