Az információs napot Sipos Zsolt a Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara titkára nyitotta meg.

• Az első előadó Gedei Gábor a Pénzügyminisztérium GINOP projektmenedzsere volt. A programon megjelent vállalkozások közül igen sokan még a pályázat beadása előtt voltak, így részletes tájékoztatást kaptak a támogatási keretről, a beadási feltételekről és a dokumentáció fontosságáról. Részletesen bemutatta a GINOP 6.1.5-17 és a GINOP 6.1.6-17 pályázati konstrukciók főbb pontjait és jellemzőit, továbbá tájékoztatta a résztvevőket a megyében eddig beadásra került pályázatok számáról, és az eddig már támogatói döntéssel rendelkező projektek alakulásáról.
• A következő előadó Török Kinga a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal monitoring tevékenységvezetője volt, aki a monitoring tevékenységről és annak rendszeréről beszélt. Bemutatta a monitoring látogatások folyamatát és a szükséges dokumentáció tartalmi elemeire is kitért. Kihangsúlyozta, hogy az NSZFH minden segítséget megad a cégeknek a zökkenőmentes együttműködéshez. Az NSZFH munkatársai a rendezvény után is fogadták a vállalkozók kérdéseit.
• Ezt követően Madarász Erik a Soter-Line Oktatási Központ oktatási igazgatója tartott előadást a megváltozott munkaerőpiaci igényekről és a felnőttképzés helyzetéről. Bemutatta a fennálló jogszabályi környezetet, az oktatási központ szolgáltatásait, továbbá a pályázat elbírálásánál szerezhető plusz pontokra is felhívta a figyelmet.
• A következőkben a Bács-Kiskun Megyei Kereskedelmi és Iparkamara szakképzési igazgatóját hallgathatták meg az érdeklődők. Ördög Dóra kiemelte, hogy a tanulási lehetőségek tárháza igen nagy, s talán éppen ezért kiemelten fontos, hogy a kínálkozó képzésekről pontos információt kapjanak azok, akik élni szeretnének a lehetőséggel.
• Ezek után következtek a meghívott „Jó gyakorlatok”. Elsőként a Fürkész Holding Kft HR menedzsere Borzai László beszélt. Előadása az emberről, a munkavállalóról szólt, hiszen a felnőttkori tanulás és alkalmazkodás kiemelt jelentőséggel bír. A munkaerőpiac folyamatosan változó elvárásaihoz az alkalmazkodás nem egyszerű. Míg a külső elvárások és feltételek adottak, az egyénből adódó belső tényezők – a belső motiváció – sokszor hiányoznak.
• A következő „Jó gyakorlatot” Varga Viktor a Gomép Kft. pénzügyi vezetője tartotta. Elmondta, hogy nagyon nagy szükség van ezekre a képzésekre, ezért mindig keresik a lehetőséget a humán erőforrás fejlesztésére, hiszen tudják, hogy a rendelkezésre álló technikai és műszaki feltételek, kizárólag a jól képzett emberi erőforrás segítségével válnak előnnyé a gazdasági versenyben. Egyértelmű képet kaphattak az érdeklődők, hogy egy átgondolt, megtervezett jövőképpel, hogyan lehet a munkavállalókat megtartani, készségeiket, kompetenciájukat előtérbe helyezni, kreativitásukat kiterjeszteni s ezzel a vállalkozást sikeressé tenni.

• 2018. november 14. Kecskemét