A rendezvényt Szabó Zsuzsanna pályázati tanácsadó nyitotta meg. A köszöntőjében kiemelte a humán erőforrás fejlesztésének jelentőségét, szerepét a gazdaság prosperálásában, kitért a képzés és a felnőttképzés jövőbeni kihívásaira.
Az első előadó Gedei Gábor a Pénzügyminisztérium GINOP projektmenedzsere volt, aki ismertette a pályázatok főbb tartalmi-értékelési szempontjait, szakmai elvárásait. Kitért a képzések rögzítési kötelezettségeire és az ellenőrzések során vizsgált dokumentumokra.
A következő előadást Sulyok Tamás a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal szakmai munkatársa tartotta a monitoring látogatásokról, kifejezetten a GINOP 6.1.5-17 és GINOP 6.1.6-17 pályázatok kapcsán. Az előadó kiemelte a legfontosabb szabályokat, rávilágított a nehézségekre annak érdekében, hogy a vállalkozások munkáját segítse a későbbi hibalehetőségeket megelőzve. Bemutatta a felnőttképzésről szóló törvény módosításait, a kötelező dokumentáció elemeit, a képzésekkel szemben támasztott követelményeket. A prezentáció során az előadó felhívta a figyelmet a monitoring fontosságára, illetve annak támogató minőségére.
Madarász Erik a Soter-Line Oktatási Központ oktatási igazgatója előadásában a megváltozott munkaerőpiaci igények és a felnőttképzés gyakorlatáról beszélt. Bemutatta, hogy a folyamatosan gyorsuló gazdasági, technológiai változások miként hatnak a munkaerőpiaci szereplőkre és hogyan alakulnak át a gazdasági szereplők igényei szakképzettség tekintetében a munkavállalók irányába.
Ezután következtek a „Jó gyakorlatok” Az első előadó Popovics László, az ISD Dunaferr Zrt. képzési osztályvezetője volt, aki röviden bemutatta a vállalat tevékenységét és azt a folyamatot, ami mentén eljutottak a jelenlegi állapothoz. Kiemelte a munkaerő képzésének fontosságát a vállalati lojalitás fenntartása és megteremtése érdekében, bemutatta a pályázattal kapcsolatos nehézségeket és azokat a motivációkat, melyek végül a GINOP 6.1.8-17 pályázatban való részvételig vezettek. Az ISD Dunaferr Zrt. egyike ugyanis a GINOP 6.1.8-17 pályázatban résztvevő vállalatoknak.
A következő „Jó gyakorlatot” Farkas Eszter Katalin a Fogadó az Öreg Préshez Kft marketing menedzsere tartotta. Előadásában a turizmusban és vendéglátásban létező, jelen lévő, olykor látens munkaerőpiaci problémákat és kihívásokat mutatta be. Kitért a mikro-, kis-és középvállalatok számára kiírt GINOP-6.1.6-17 pályázatban való részvétel nehézségeire és az abban rejlő óriási lehetőségekre. Kiemelte, hogy a benyújtott pályázatukban kivételes figyelmet fordítottak arra, hogy a pályázat benyújtását megelőzően felmérjék a munkatársak képzési igényeit, annak érdekében, hogy valamennyi munkatárs részt vehessen valamely képzésen.