A GINOP-6.1.7-17 projekt keretében a megyében megrendezett 4. információs napot a Magyar Kereskedelmi és Iparkamara tanácsadója, Fülöp Attila nyitotta meg. Köszöntötte a megjelenteket és felhívta a figyelmet arra, hogy a munkavállalók tudásának, kompetenciáinak fejlesztése és erősítése egy hosszú távra szóló „beruházás”, ami egyfelől stratégiai szintű tervezést, gondolkodást feltételez a munkáltatók részéről, másfelől a munkaerő minősége alapvetően befolyásolja a vállalkozások versenyképességét. Ezzel összefüggésben utalt arra is, hogy a munkahelyi képzések egyre fontosabbak.
Az első előadó Madarász Erik, a Soter-Line Oktatási Központ képzési igazgatója volt, aki a „A képzés hatása a versenyképességre” címmel tartott előadást. Kiemelte, hogy nemzetközi összehasonlításban Magyarországon nagyon kevesen vesznek részt felnőttoktatásban. A tapasztalat szerint minél nagyobb egy vállalkozás, annál többet költ munkavállalóinak képzésére. Ezért különösen fontos a kkv-k figyelmét ráirányítani a felelősségükre ezen a területen. Elhangzott, hogy a munkaerő-megtartás tényezői között már Magyarországon is a megbecsülés és a bérezés mellett hangsúlyosan ott van az át- és továbbképzési lehetőségek biztosítása a munkavállalók részére. Szó esett még az MKIK kezdeményezésére létrejött 19 Ágazati Készségtanács működéséről, melyeknek fő célja, hogy szintetizálják és közvetítsék a valós munkáltatói igényeket a munkavállalók szaktudásával, felkészültségével és ezen keresztül a szakképzéssel kapcsolatban.
A következő előadást Schmidt Ferenc szálloda igazgató tartotta, aki a Crocus Gere Bor Hotel, Villány képviseletében a cégüknél folyamatban lévő GINOP pályázatról beszélt. Fontos feladatként kiemelte egy pályázat megtervezésének fontosságát. A pozitív eredmények között említette, hogy a korábbi csaknem 50%-os fluktuáció – nem utolsó sorban a képzések hatására is – az idei évben 6%-ra csökkent. A képzések főbb témái: személyiségfejlesztés, kommunikáció, stresszkezelés. Ezek hatására jobb lett a kommunikáció nem csak a vendégekkel, hanem a cégen belül is, ennek következtében jobb lett a munkahelyi légkör. Az egyes részlegek közötti együttműködés nagyságrendekkel javult. Nehézségként említette a pályázat megvalósításával kapcsolatban a hatalmas dokumentációs és az adminisztrációs terhet, melynek egyedüli és végső felelőse a kedvezményezett. Hozzátette, megfelelő kitartással bele lehet jönni, meg lehet tanulni.
Az Információs nap második része egy pódiumbeszélgetés volt, ahol az előadókon kívül további meghívottak is megjelentek, illetve a közönség soraiban helyet foglaló cégek képviselőinek is volt lehetősége bekapcsolódni a beszélgetésbe. Az eszmecsere főbb témái voltak többek között: miszerint a pályázat által támogatott képzési programok hasznosak, szükségesek. Ezen kívül, valóban lehet pozitív hozadéka - akár már rövidtávon is - a munkavállalói képzéseknek, például a szervezeten belüli, vagy az ügyfelekkel történő eredményesebb kommunikáció tekintetében. Majd arról volt szó, hogy egyre fontosabb a munkavállalók megbecsülése. A képzők oldaláról elhangzott, hogy nekik is folyamatosan képezniük kell magukat, hogy meg tudjanak felelni a gyorsan változó követelményeknek. A felnőttképzés rendszere amúgy nagyon rugalmatlan, agyonszabályozott, így szinte lehetetlen követni a szakmák fejlődése generálta igényeket, s megfelelni azoknak. A jövőben a középvezetők képzése is egyre fontosabb lesz, hogy ne legyen űr a dolgozók és a vezetők között.
A pódiumbeszélgetésen a következő személyek vettek részt:
- Fülöp Attila (képzési tanácsadó, Magyar Kereskedelmi és Iparkamara) a pályázathoz és a megelőző előadásokhoz kapcsolódó kérdéseivel irányította a beszélgetést.
- Gedei Gábor (GINOP projektmenedzser, Pénzügyminisztérium Gazdaságfejlesztési Programok Végrehajtásáért Felelős Helyettes Államtitkárság)
- Madarász Erik (oktatási igazgató, Soter-Line Oktatási Központ)
- Schmidt Ferenc (szálloda igazgató, Crocus Gere Bor Hotel, Villány, AKA Kft.)
- Hajós Zoltán (HR vezető, Mecsek Füszért Zrt.)
