A szegedi információs nap résztvevőit a GINOP 6.1.7. projekt szegedi kollégája Horváth-Triznyai Ágnes köszöntötte. Az információs napot a Csongrád Megyei Kereskedelmi és Iparkamara képzési vezetője Horváth Gábor nyitotta meg, aki felhívta a figyelmet a felnőttképzés fontosságára és kiemelte, hogy a munkaerőhiány szerinte a képzésekkel csökkenthető lenne.

• Az első előadó Gedei Gábor a Pénzügyminisztérium GINOP projektmenedzsere volt. Beszámolt a munkahelyi képzéseket támogató felhívásokról, ismertette azok feltételeit, a rendelkezésre álló forráskereteket, a benyújtás időpontját és az eljárásrendet. Röviden kitért a pályázók körére is. A legfontosabb szakmai elvárások között kiemelte, hogy pályázni csak a valós igényeken alapuló képzésekre lehetséges. Beszélt a kötelező és választható, önállóan megvalósítandó tevékenységekről, illetve az elszámolható költségekről. Tájékoztatta a résztvevőket az eddig odaítélt támogatásokról és az eddig megkötött szerződések arányáról.
• A következő előadó Sulyok Tamás a Nemzeti Szakképzési és Felnőttképzési Hivatal szakmai munkatársa volt, aki a monitoring tevékenységről és annak rendszeréről beszélt. Röviden bemutatta a monitoring látogatások folyamatát és a szükséges dokumentáció tartalmi elemeire is kitért.
• Madarász Erik a Soter-Line oktatási igazgatója a munkaerőpiaci helyzetről tartott előadást. Részletesen beszélt az oktatási központ szolgáltatásairól, és a pályázat elbírálásánál szerezhető plusz pontokról. Kiemelte a felnőttképzés szerepét a gazdasági fejlődésben, és bemutatta a távoktatást, mint új lehetőséget. Előadásában kiemelte az Ipar4.0, valamint az informatikai képzések, készségfejlesztő tréningek, nyelvoktatások, hatósági képzések fontosságát.
• A nap második felében a GINOP 6-os prioritású projektek keretében beadott sikeres pályázatok kapcsán számolt be két Csongrád megyei cég a képzési gyakorlatáról, tapasztalatairól, az úgynevezett „Jó gyakorlatokról”. Az első cég képviselőjeként Apjok Ferenc, a "GÉPVILLÉP" Villamosipari, Szolgáltató és Kereskedelmi Kft. cégvezetője beszélt a nagyfokú szakember hiány miatt szükségessé vált szakirányú képzésekről, melyek finanszírozását a GINOP pályázatokból kívánják megvalósítani.
• A Szegedi Vízmű Zrt. Humánpolitikai Osztályvezetője, Pósa Ágnes a 2019-es évüket a képzés évének nevezte, mert az ott dolgozók többsége részt vesz valamilyen képzésben, továbbképzésben, a finanszírozási forrást pedig megosztják a pályázatokon nyert forrásokból, illetve saját forrásból közösen.

• 2018. november 13. Szeged